2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费下载VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D2.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:技术薪酬C:绩效薪酬D:岗位薪酬答案：B3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:50万元C:100万元D:10万元专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C6.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：B7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①②④③专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③②④D:①④②③答案：B8.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:中位数C:标准误D:标准差答案：D9.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:工作定额分析法C:比例定员法D:人员比率法答案：D10.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：B11.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:临时提升C:设立副职D:职务轮换答案：D12.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:女性劳动者C:18周岁以上的男性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人答案：C13.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:工资指导线上线C:基准线D:工资指导线答案：B14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：A15.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理程序设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理方法设计答案：A16.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：A17.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：D18.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:座谈法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是组织...