专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:结构化面试D:单独面试答案：C2.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳务关系管理制度答案：C3.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:高层管理组织规范C:董事会组织D:企业章程答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:策略能力C:技术D:薪点答案：D5.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14253B:14352C:15234D:15423答案：D6.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:很少参与企业的决策C:只是上级的执行部门D:处于决策层答案：D7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评目标C:测评内容D:测评标准答案：D9.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验答案：D11.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效执行阶段D:绩效考评和反馈阶段专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标记C:标向D:标度答案：D13.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D14.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：A15.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:加权选择量表法C:行为观察法D:关键事件法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:学以致用原则C:长期性原则D:投资效益原则答案：A17.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的渊源C:劳动法的体系D:劳动法的内容答案：C18.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：A20.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:集权与分权结合原则C:任...
