2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动法》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D2.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:观察法答案：A3.职业责任的特点是（）A:人为性B:非物质利益相关性C:明确的规定性D:非强制性答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判是否有结果答案：C5.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:JC:YD:N答案：B6.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:宏观经济状况C:工会会员人数D:企业货币工资支付能力答案：C7.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:内涵的大小D:主体答案：D9.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+发展式D:家族式+市场式答案：D10.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:考评指标D:行动方案答案：D11.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训项目运作计划B:培训资源管理计划C:培训开发机制建设D:培训组织机构建设答案：A12.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:各国劳动行政部门答案：C13.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：C14.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:组织战略分析D:薪酬的合法性分析答案：A15.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:内部成长战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:集中策略答案：A16.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反面思维C:死记硬背现成答案D:迂回思维答案：C17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:3D:24答案：A18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:主体C:内涵D:情境答案：B19.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争力D:薪酬政策和策略答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:个性特点C:家庭问题D:经济问题答案：B21.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:10分钟到20分钟C:30分钟到1小时D:1小时到3小时答案：C22.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:7个C:3个D:5个答案：C23.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资结构D:工资等级答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.二元坐标法的...