2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:角色扮演C:课堂讲授D:示范模拟答案：A2.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C3.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:提高员工素质C:促进员工和企业共同发展D:改善自身的竞争优势答案：D5.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:描述型调查法B:目标型调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：B6.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训教师答案：C7.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：B9.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:工资协议的期限D:工资协议的终止条件答案：A10.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C11.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：B13.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训目标C:设计培训计划D:确定培训范围答案：A14.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:劳动争议处理法C:就业促进法D:工作时间法答案：B15.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：B16.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:二次量化D:类别量化答案：C17.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:可以用它进行几组数据间的比较C:它可...