2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库审定版VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库审定版第I部分单选题（50题）1.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：D3.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D4.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提成薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:浮动薪酬制答案：A5.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为员工的素质测评提供依据C:为岗位评价奠定了重要基础D:使员工明确自己的工作职责答案：B6.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：A7.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:广泛宣传C:激发读者的兴趣D:创造求职的愿望答案：B8.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态C:静态D:权变答案：B9.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训管理委员会答案：C10.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:同级评价C:上级评价D:客户评价答案：A12.以下关于360度考评方法说法错误的是()专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:又称为全视角考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:李宁公司也采用了360度考评方法D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：B13.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确企业战略和核心能力要求答案：A14.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D15.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.95C:0.85D:0.75答案：C16.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价中心B:面试C:心理测试D:笔试答案：A17.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度C:集体协商D:平等协商答案：D18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:1年C:2个月D:6个月答案：B19.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:...