专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:创造C:能动性D:收益递增性答案：A2.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理原理C:科学管理方法D:科学管理模式答案：B3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:企业管理人员训练C:儿童游戏D:军事训练答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:分位法C:逆序法D:对比法答案：C5.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:财务类指标C:生产类指标D:客户类指标答案：B6.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:始付期D:衰退期答案：D7.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:独特性C:变化性D:稳定性答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:房租补贴C:保险福利D:免费班车答案：A9.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:根本要求C:道义要求D:义务要求答案：C10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:统一使用指纹报到器答案：D11.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:变更之诉C:请求之诉D:给付之诉答案：B13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训活动组织C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:①②③C:①③D:②③答案：B15.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:宗教式C:家庭式D:商品式专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:廉价型C:优质型D:创新型答案：B17.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:内部一致性C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：A18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:工作满意度调查C:员工能力评估D:工作绩效评价答案：B19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:非正式组织C:动作与时间D:需求层次理论专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:稳定性B:怀疑性C:严密性D:歧义性答案：A21.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:监理会C:董事会D:经理班子答案：D22.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:技能C:自我概念D:动机答案：C23.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职...
