2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:工作和任务C:责任D:关系答案：A2.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:以“事”为中心C:岗位分类的结构要合理D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：B3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:开放式问题C:资源争夺型题目专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排序选择型问题答案：A4.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:战略评价标准C:绩效评价D:实际成效答案：A5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:实际感受程度答案：C6.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：D7.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:只有多接触几次，才能记住对方专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：A8.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人生的全部内涵答案：C9.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C10.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：B11.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②①③C:①②③D:②③①答案：D12.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:群众路线C:民主集中制D:人道主义答案：A13.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:平等原则C:自愿原则D:协商一致原则答案：A14.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:培训的目标D:规划的实施答案：A15.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C16.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:员工教育经费答案：D17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:绝不会指出他的缺点D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D18.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作环境的优化C:工作扩大化D:工作满负荷答案：A19.通知被录用者的最重要的原则是（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:真实原则B:准确原则C:客观原则D:及时原则答案：D20.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位...