2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:保持C:战略制定D:录用答案：C2.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:事业部制和模拟分权制C:职能制D:直线制答案：B3.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:10C:5D:15专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:内部公平C:外部公平D:个人公平答案：B5.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:技术工资制C:提成工资制D:基础能力工资制答案：C6.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动规章C:劳动法律D:国务院行政法规答案：A7.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:加权平均法C:中位数法D:百分位法答案：D9.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D10.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训实施过程评估C:培训评估结果反馈D:培训效果评估答案：A11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事实劳动关系答案：D12.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A13.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:员工福利C:年终资金D:社会保险答案：C14.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人简历C:个人履历D:招聘申请表答案：D15.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是一个完全独立的理论体系答案：D16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A17.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D18.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:提高组织工作效率C:促进企业与员工的共同发展D:为员工的发展提供平台答案：C19.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“官僚制”C:也被称作“科层制”D:主张所有权与管理权相分离专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:2组C:5组D:10组答案：D21.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收支循环C:收入循环D:供需循环答案：C22.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D23.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作过程D:工作效率专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理...