专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期一C:星期三D:星期五答案：C2.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:企业实力D:经营环境答案：C3.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于改善组织的内部管理C:有助于战略的落实和达成D:有助于提高员工的专业能力素养专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D5.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:阻碍管理者与员工的双向交流C:以工作产出为导向D:不利于强化企业的核心价值观答案：A6.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:30天C:7天D:10天答案：A7.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:科学性原则C:针对性原则D:明确性原则专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：C9.短期培训规划是以（）为基础。A:战略性培训规划B:中期培训规划C:长期培训计划D:管理性培训规划答案：B10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评C:业绩考评D:态度考评答案：C11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:一岗一薪制专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一岗多薪制答案：D12.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训目标D:确定培训范围答案：A13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D14.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:抑制功能答案：D15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:平等专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作答案：B16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A17.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效果C:效标D:成果答案：C18.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：C19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知觉C:外因D:内因答案：D20.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:同一指标C:横向D:多个指标答案：C21.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:必要一环C:第一环D:最后一环答案：C22.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原...
