专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:布告法?C:广告法D:熟人推荐法答案：B2.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训评估者C:培训接受者D:培训管理者答案：A3.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:统计分析法B:类推比较法C:技术定额法D:经验估工法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:2B:1C:1.5D:3答案：D5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A6.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:30日C:6日D:60日答案：A7.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外人考评C:自我考评D:同级考评答案：B8.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：A9.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它必须是大量的重复性活动B:它可能是对组织有重大影响的活动C:一个岗位的工作要项不超过4～8个D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:一年B:两年C:四年D:三年答案：B11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D12.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:时间定额C:服务定额D:产量定额答案：D13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业的生产经营状况B:管理机制和组织状况C:人员整体的素质结构D:各类专业人才的供给答案：D14.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:诚信C:敬业D:奉献答案：D15.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工素质B:能岗不匹配C:非人为因素D:员工能力答案：C16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:劳动定额标准C:计件工资制D:计件的依据答案：A17.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:代表机关C:意思机关D:执行机关答案：B18.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:遮蔽广告C:秘密广告D:隐瞒广告答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.面试的环境必须是()A:温馨的B:安静的C:舒适的D:宽敞的答案：B20.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工种等级线B:工资浮动幅度C:技术等级标准D:工资指导线答案：A21.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:为企业培...
