2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（实用）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（实用）第I部分单选题（50题）1.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理对象C:人力资源管理概念D:人力资源管理目标答案：A2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:人和物的关系答案：B3.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:年C:周D:季度答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位性质分类C:岗位横向分类D:岗位纵向分级答案：C5.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：C6.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:问卷调查法C:电话调查法D:观察法答案：D7.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：A9.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:奖金C:基本工资D:津贴答案：B10.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:脱产培训C:在岗培训D:全员培训答案：D11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相似性C:连续性D:相连性答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D13.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/总人口*100%答案：B14.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:个别智力测评C:操作能力测评D:文书能力测评答案：B15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38261C:38108D:37742答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:综合座谈C:电话调查D:笔试法答案：D18.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:加班费是构成最低工资的一部分答案：C19.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:电话调查C:综合座谈D:笔试法答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制答案：C21.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织员工的...