2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：A2.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%~15%C:0.1D:5%~10%答案：B3.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导D:规定型辅导答案：D5.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D6.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工的自我保护机制D:员工学习和评价答案：D7.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:行为C:工作D:绩效专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:组合薪酬结构D:以工作为导向答案：B9.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：B10.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:内容是权力和义务答案：A11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:发展能力C:创新能力D:协作能力答案：D13.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:成效标准C:品质标准D:行为标准答案：B15.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:关键绩效指标C:绩效指标设计D:战略绩效指标专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:课程设置C:教学环节D:教学目标答案：D17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:晕轮效应C:后续效应D:优先和近期效应答案：D18.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:规章制度科学明确C:个人与权力相分离D:理性精神合理化的体现答案：B19.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:精神成熟度C:心理承受度专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作成熟度答案：D20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审...