专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【A卷】第I部分单选题（50题）1.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:融会贯通C:依样画瓢D:举一反三答案：C2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法B:员工满意度分析法C:群体批次分析法D:员工流动后果分析法答案：C3.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:20C:40D:30答案：D5.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间计分法答案：C6.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:尽最大可能提升会计利润D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：C7.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工业型集团适宜运营管控型答案：C8.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:薪酬取决于企业效益D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案：B9.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：A10.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:领先型薪酬战略C:混合型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：C11.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:维护员工合法权益C:职业生涯规划专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与组织管理答案：B12.企业文化的内核是()A:制度文化B:生产文化C:精神文化D:物质文化答案：C13.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:广泛、灵活多样B:较为狭窄C:非常狭窄D:不易转换答案：A14.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：B15.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织的边界被重新界定C:组织由多个创造型团队组成D:集权管理的高耸型组织专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对工资的影响答案：D17.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：B18.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D19.行为事件访谈法的实施...
