2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评体系答案：B2.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第一个层面C:第四个层面D:第二个层面答案：B3.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资等级D:工资结构专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会发展C:社会稳定D:社会有序答案：C5.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:约束机制不同答案：A6.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:紧缩投资战略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：C7.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:员工的直接上级C:高层经理D:人力资源部门的专职人员专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:学习和成长指标B:内部流程指标C:财务指标D:客户指标答案：D9.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:组织变革的实施者C:人才开发的引领者D:经营团队的领跑者答案：C10.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:偏私与公正C:畸形与正常D:羸弱与强壮答案：B11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:区间赋分法C:减分考评法D:说明法答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：C13.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:概念性胜任特征C:基础性胜任特征D:通用性胜任特征答案：C14.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:N模式B:Y模式C:WX模式D:J模式答案：D15.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成熟C:发展专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成长答案：A16.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问题式答案：B17.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:变革劳动创新答案：B18.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：B19.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:30分钟C:60分钟专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10分钟答案：C20.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:官僚C:发展D:家族答案：A21.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:绩效考评指标体系答案：B22.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:应...