专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全免费答案第I部分单选题（50题）1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法C:SMART法D:目标管理法答案：C2.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：D3.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:仲裁C:协商D:调解专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:认知D:感觉答案：B5.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的方法设计答案：A6.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:团队学习C:成员满意度D:绩效答案：B7.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮误差专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:人格测验C:成就测验D:性向测验答案：B9.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：B10.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动技能D:劳动责任答案：B11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:下线C:基准线D:标准线专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效工资形式D:计件工资属于绩效工资形式答案：C13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D14.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:起步环节C:结束环节D:中心环节答案：D15.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:企业规模达到100人以上C:已经建立集体协商机制D:具有相应的经济负担能力答案：B17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:综合性C:层次性D:专业性答案：A18.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B19.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①③②④⑤专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤②③④D:①⑤③②④答案：B20.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.05C:0.5D:0.15答案：D21.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两...
