专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精编答案第I部分单选题（50题）1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:问卷调查D:人口普查答案：B2.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:物资供应中心C:计量检测中心D:科研开发中心答案：B3.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:能力测试C:道德测试D:人格测试答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:离散误差C:感情效应D:近因误差答案：D5.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:现实的C:可衡量的D:具体的答案：C6.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r>1.00；r=1.00C:r=1；r=0D:r=0；r>1.00答案：A7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:效标参照C:素质考核D:常模参照专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:10C:20D:5答案：B9.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:10个C:5个D:8个答案：B11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现组织盈利专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是否有利于企业发展答案：A12.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：B13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:德尔菲预测法答案：D15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C16.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:考核制度C:政府有关安全生产的规定D:户籍制度答案：B17.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定被调查企业D:确定调查内容答案：B18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：B19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等于C:高于D:低于答案：D20.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:补偿性C:互济性D:自由性答案：D21.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:能够提高学员的行为能力C:根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A22.教师分析学员学习进展情况...
