专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D2.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:事前事后评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法答案：D3.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B5.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:回归分析法C:马尔可夫模型D:管理人员接替模型答案：B6.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最常用C:最耗时D:最便宜答案：C7.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:五次C:三次D:一次答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D9.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D10.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C11.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:适应性培训D:特定性培训答案：C13.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:觉得上司是在难为自己D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D14.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：D15.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试过程中要善于察言观色D:努力营造高压的面试氛围答案：D16.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A17.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D18.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由内到外法C:由外到内法D:从上而下法答案：A19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
