2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:不包括矩阵制C:员工不能了解任务之间的关联性D:适用于规模较大的企业答案：C2.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:内容是劳动C:协调性D:隶属性答案：C3.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:角色扮演C:示范模拟D:情景模拟答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队发展C:团队成长D:团队学习答案：D5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:优先效应C:近期效应D:后维效应答案：B6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:准时到达C:晚点D:晚点，会通知同事朋友答案：A7.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:应聘者表现易受同组成员影响C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D11.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程时间长度C:课程目标和内容D:资料的结构答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:外在一致性C:等值D:内在一致性答案：B13.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A15.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:突出的主题不同C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:综合性C:重要性D:可比性答案：D17.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别大C:劳动熟练程度差别小D:工作物等级不同答案：C18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：A19.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效监察C:绩效评审D:绩效评审和员工申诉答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训实施过程评估C:培训评估结果反馈D:培训效果评估答案...