专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案第I部分单选题（50题）1.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:报酬C:劳动者D:劳动力答案：A2.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:外部网络C:垂直网络D:市场网络答案：B3.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强制分配法C:强迫选择法D:成对比较法答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:比例量表C:等距量表D:名称量表答案：C5.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:社会保险C:年终资金D:股票期权答案：C6.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:等值C:外在一致性D:稳定答案：C7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期一C:星期三D:周末答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D9.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:后继效应C:优先效应D:晕轮效应答案：D10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:能力考评C:自我考评D:态度考评答案：A11.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训服务制度答案：D12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:需求管理C:资源管理D:行政管理答案：A13.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：A14.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:精细深入D:记忆方便答案：C15.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:固定工资C:提成工资专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:浮动工资答案：C16.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:协调原则C:时间原则D:单一原则答案：B17.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:三次C:一次D:五次答案：C18.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:福利D:奖金答案：D19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:得到的培训需求信息有价值C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:领导者参与模型答案：C21.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:企业的价值体系C:关键绩效D:工作岗位说明书答案：A22.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、适用D:经济、高效答案：D23.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:工作绩效C:任职条件专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业战略目标答案：C24.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地...
