2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：C2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:特定性培训C:基础性培训D:适应性培训答案：D3.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:心理技术C:投射技术D:问卷技术专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:10个D:30个答案：C5.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:人力资源管理的目标C:对人力资源内在要素的管理D:对人力资源外在要素的管理答案：A6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：D7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤③②④⑥D:⑤②③①④⑥答案：D8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:制定科学的员工激励机制C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：A9.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:10C:38D:20答案：A10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C11.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职组C:职门专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职等答案：B12.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:人物C:成果D:关系答案：C14.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:分析培训需求C:确定培训范围D:确定培训目标答案：B15.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:结构定员法C:设备看管定额定员分析法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率定员法答案：B16.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：A17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：B18.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D19.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:期限C:标准D:内容答案：D20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C21.在面试评价阶段，运用评语式评...