2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【实用】VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【实用】第I部分单选题（50题）1.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训答案：C2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:社会角色C:技能D:动机答案：D3.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动者充分获得招聘信息C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动力需求大于供给答案：A5.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司退掉这份工作C:立即找上司说明自己的想法D:不管如何，服从总是第一位的答案：C6.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：A7.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:年终时向员工赠送股票或期权D:年终分享利润以股票形式发放答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:只调查与工作相关的情况C:重点调查核实客观内容D:重视应聘者性格的主观评价内容答案：D9.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:N模式C:J模式D:WX模式答案：C10.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：B11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:被试热身专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:科技开发人员C:公司经理D:决策层成员答案：C13.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：C14.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:经济效益分析法答案：A15.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D:足协体制和管理机制出了问题专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:职业生涯设计C:住房补贴D:培训机会答案：C17.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:告知员工考评结果C:说明面谈的目的D:营造和谐的气氛答案：D18.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:创新策略答案：B19.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:矩阵制C:控股子公司制专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级...