专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D2.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:全员培训C:在岗培训D:脱产培训答案：B3.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:表面测评C:静态测评D:形式测评答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:区分度C:信度D:难度答案：C5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：B7.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导情境理论D:领导者参与模型专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：C9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:④①③②⑤C:②①③④⑤D:③②①④⑤答案：C10.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的评估费用答案：B11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:领先型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：A12.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动合同法》答案：A13.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:战略C:激励D:控制答案：D14.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:网络型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:举证自愿原则B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A16.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:合同制度C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B18.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:文化适应原则C:按需分配原则D:战略匹配原则答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低收益C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D20.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我保护型C:自我实践型D:自我暴露型答案：C21.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。...
