2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:薪酬等级D:浮动幅度答案：C2.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:心理测评C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：B3.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:公文筐测试法C:无领导小组讨论D:结构化面试法答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化理想C:职业化技能D:职业化习答案：C5.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:及时性C:有效性D:关键性答案：B6.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:矩阵制D:流程型答案：B7.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:特征性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:辅助性D:重复性答案：D9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：C10.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:评估时需要大量的事实与数据C:建立在评估者主观看法之上D:评估过程较为方便，成本较低答案：B11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:培训成本比较低C:可以从大中专院校聘请D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：C13.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业整体素质C:员工个人素质D:企业收益答案：B14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标分解法C:目标综合法D:标杆基准法答案：A15.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:主体C:原则D:内容答案：C17.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:函数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和相乘法答案：B18.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D19.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度C:集体协商D:平等协商专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C21.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：B22.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:15个C:3个D:5个答案：A23.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:基本薪酬C:福利D:绩效薪酬专业精品山西...