2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:38C:52D:20答案：C2.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：B3.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:体现成年人的认知规律C:适应企业发展需要D:满足员工自身要求答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：B5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:离散分析C:趋中趋势分析D:频率分析法答案：D6.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:笔试或口试D:仅有笔试答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:30日D:15日答案：B8.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:价值观C:思维方式D:工艺流程答案：D9.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：C10.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:长期医疗保险C:补充医疗保险D:短期医疗保险答案：C12.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:管子C:老子D:庄子答案：A13.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付工资D:计件工资制是一种典型形式答案：B14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:计划部门B:财务部门C:人事部门D:生产部门答案：B16.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:问卷调查法C:观察法D:面谈法答案：D17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：A18.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会代表与用人单位答...