2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:落后标准D:基本标准答案：D2.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:外部公平C:结构公平D:内部公平答案：D3.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商制度C:劳动争议处理专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体协商答案：A4.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C5.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬数据分析C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬水平调查建议答案：A6.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:企业发展战略C:社会发展水平D:公司上级主管部门答案：A7.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情C:无需D:部分答案：A9.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作满负荷C:工作环境的优化D:工作扩大化答案：A10.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：B11.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:细致、耐心、少言C:加班、奉献、忠诚专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:遵约、守纪、爱岗答案：A12.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资÷价格指数答案：D13.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比例量表答案：A14.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.8C:0.4D:0.1答案：B15.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:设立委员会实现协调专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创造协调环境D:实行系统管理答案：A16.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:调节C:激励D:监督答案：D17.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:年薪制答案：A18.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:创新C:智力D:技术答案：B19.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作结果C:工作流程专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作行为答案：B20.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作提纲C:空缺岗位D:工作描述答案：B21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D22.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:教学策略C:课程评价D:课程教材答案：B23.工资...