专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：A2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:合适的培训时间长度C:配合员工的工作状况D:公司制度答案：D3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.05D:0.75答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C5.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B7.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:人员比率法D:回归分析法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训内容D:培训计划答案：C9.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:结果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：C10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：B11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:效率定员法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:员工长期培训开发规划D:战略导向的全局性培训规划答案：B13.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“科层制”D:主张所有权与管理权相分离答案：B14.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最常用C:最可靠D:最便宜答案：A15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:总产量绝对减少C:边际产量递增阶段专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:边际产量递减阶段答案：A16.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:开发成本小C:反馈功能好D:实施成本低廉答案：D17.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:优先效应C:后继效应D:近期效应答案：B18.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：B20.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答...
