2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【B卷】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:逆向思维C:收敛思维D:发散思维答案：D2.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：C3.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股比例为1／3～1／2C:持股未达50%D:持股少于100%专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:增加薪资B:分配新工作C:举行仪式活动D:分享组织的“机密”答案：C5.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:技术人员C:中高层管理人员D:操作工答案：C6.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持以个人利益为主C:坚持长期共同利益取向D:坚持客观性标准答案：B7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标C:学习与成长类指标D:客户类指标专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：C9.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:约束机制不同答案：A10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:月度考评B:年度考评C:半年度考评D:季度考评答案：A11.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:运作型B:财务管控型C:战略型D:资本经营型专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业垂直持股C:设立共同投资公司D:成员企业相互持股答案：B13.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:心理损失D:资本投入答案：A14.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:概念胜任特征C:政治性胜任特征D:基础性胜任特征答案：B15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:10日专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：D16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:劳动力成本C:保留工资D:工资效益答案：D17.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:逆向思维法C:正向思维法D:颠倒思维法答案：B18.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：A19.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:把事情做成，做到他自己认为最好B:像战士服从命令一样令行禁止C:绝不涉足企业规定之外的事务专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：B20.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“嘿”C:“您走好”D:“请稍候”答案：B21.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：C22.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:进行战略的执行和跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观...