2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:IT行业C:管理人员D:流水线工人答案：A2.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:延长加工周期答案：D3.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:事业部制和模拟分权制C:直线制D:职能制答案：B5.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织文化C:改变组织氛围D:改变组织结构答案：D6.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:当量量化C:等距量化D:二次量化答案：D7.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:一视同仁，不留情面C:老实厚道，诚恳待人D:折中骑墙，平均对待答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优比例D:最优战略答案：D9.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:3个月C:半年D:1个月答案：A10.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:运用运筹学中的群体决策法原理C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：A11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，新员工总量需求较低D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：A13.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:培训开发D:绩效考核答案：A14.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：B15.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:延长加工产品的周期C:小组负责完成一件工作D:多项操作代替一项操作答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:函数性原理C:相关性原理D:惯性原理答案：B17.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：B18.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:晕轮效应C:远期效应D:鲶鱼效应答案：D19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:接受单位专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:安全生产责任制度C:工伤保险制度D:安全生产教育制度答案：C21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:2D:20答案：B22.（）是指考评者仅凭下属最...