专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全完整版第I部分单选题（50题）1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:综合观B:行为观C:知觉观D:结果观答案：C2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:登门说明，让邻居注意B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D:通过敲打墙壁，提示邻居答案：B3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:地租B:工资C:利润D:利息答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D5.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:经验估工法B:统计分析法C:技术定额法D:类推比较法答案：A6.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C7.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇主专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力使用者D:雇员答案：D8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:对比效应C:刻板印象?D:投射效应答案：D10.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:自学、讲授和讨论C:讲授、讨论和案例分析D:案例分析和实践答案：A11.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适应快C:带来新思想、新方法D:激励性强答案：C12.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有平等性和隶属性B:具有国家强制性C:内容是权利和义务D:它是一种双务关系答案：A13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:比较策略C:轮廓匹配策略D:择优策略答案：B14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:无能力履行?C:延迟履行D:完全履行答案：B15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：A16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素计点法D:要素比较法答案：C18.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:平等C:隶属D:协商答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长...
