专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～9C:6～10D:8～10答案：B2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标记C:准则D:标度答案：A3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:回归分析法C:管理人员接替模型D:人力资源信息库专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:7天C:10天D:15天答案：D6.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：B7.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:学员手册专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作任务表D:培训者指南答案：B8.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:流程型D:矩阵制答案：B9.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:劳动立法原则C:保障劳动者劳动权原则D:物质帮助权原则答案：C10.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：A11.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业技术主管部门专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业内部培训中心D:高校及培训机构答案：C12.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:组织差异原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：C13.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:抑制功能答案：D14.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:农村职业技术教育D:就业后的职业教育答案：B15.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能培训C:知识培训D:观念培答案：D16.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:101C:100D:60答案：C17.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:外部人员考评答案：D18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:④⑤②③①C:②④③①⑤D:①④③②⑤答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:一般不越级汇报工作C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：B20.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:薪点工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：C21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的...
