2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始创期答案：C2.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:母公司一子公司—工厂一车间C:经理会—公司—工厂—班组D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：A3.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PCIC:WAID:PRI答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:初级C:成熟D:萌芽答案：A5.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：C6.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:工作岗位轮换C:员工晋升D:员工降职答案：B7.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:16个月C:8个月D:15个月专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B9.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:各指标要求能够准确量化B:企业更加应看重内部的评价C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:最终落实到内部流程的改善答案：C10.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:耗散结构论D:控制论答案：B11.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:业务管控型C:战略管控型专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运营管控型答案：A12.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:调查表法D:观察法答案：A13.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：A14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：B15.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:现代管理时期C:科学管理时期D:经验管理时期答案：B17.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品答案：B18.股票期权属于（）。A:激励工资B:员工保险福利C:绩效工资D:基本工资答案：A19.人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:吸引功能C:选择功能D:宣传功能专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.EVA的“4M”体系不包括（）A:管理体系B:理念体系C:考评体系D:行动方案答案：D21.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分配新工作B:增...