2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:企业的战略目标能够层层分解答案：B2.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C3.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:惩戒性调动D:暂时停职答案：D5.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:明确性C:激励性D:能力性答案：A6.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:康采恩C:卡特尔D:辛迪加答案：B7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:SDSB:RITC:DATD:COPS答案：D9.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：B10.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:20B:15C:50D:60答案：C11.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:确定胜任特征C:组织结构设计D:设计评分标准答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:总部组织结构C:母子公司D:集团战略答案：B13.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：D14.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:资金借贷型C:层层控股型D:环形持股型答案：B15.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:工作的丰富化C:稳定的薪酬D:比较好的工作环境答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:董事会C:职能部门负责人D:经理班子答案：C17.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:员工贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：D18.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:文件设计C:评分标准确定D:工作岗位分析答案：D19.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:扭转型战略C:防御性战略D:多样性战略答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成C:集权管理的高耸型组织D:组织的边界被重新界定答案：C21.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C22.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）B:外部指标C:内部指标D:结果性衡量指标（如利润）答案：A23.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：B...