2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（黄金题型）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:劳动者的择业意识C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：C2.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:岗位指南C:培训者指南D:学员手册答案：D3.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:10个C:20个D:30个答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:显著性C:共通性D:可衡量性答案：B5.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、诉讼、仲裁C:仲裁、诉讼、调解D:调解、仲裁、诉讼答案：D6.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：A7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:心想，他走路时真专注C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：B9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：A10.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:节约性C:有效性D:及时性答案：D11.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利益约束型C:利益激励型D:利益协调型答案：D12.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A13.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业战略目标C:企业环境D:企业规模答案：A14.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:75甚至90分位C:50分位D:45分位答案：B15.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：B16.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断指令—评价C:评价—指令—判断D:判断—评价—指令答案：B17.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优比例C:最优发展速度D:最优经济效果答案：A18.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:爱国为民C:爱岗敬业D:诚实守信答案：B19.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D20.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的...