2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精选题）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:无发展D:正常发展至成熟答案：B2.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：A3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力递增专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:S模式C:J模式D:B模式答案：D5.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:“才”和“德”是对立统一的关系B:—个人只要有才，就有了道德资本C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析B:群体批次分析C:员工流动后果分析D:成本收益分析答案：B7.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:社会保险争议B:权利争议专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益争议D:司法争议答案：C8.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询式模式答案：C9.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:正常发展至成熟C:合并或迅速发展D:衰退答案：C10.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:一般出现在大中型企业D:外部进入企业的入口有限答案：A11.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:T检验分析专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:聚类分析D:方差分析答案：C12.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效管理制度D:绩效考评指标体系答案：A14.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:递减加价C:二次等比D:依次递减答案：B15.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织结构与气候C:组织中角色D:组织中人际关系答案：B16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:战略伙伴C:员工的领跑者D:行政管理专家答案：B17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：B18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:知识与经验C:思想道德D:能力答案：A19.(2017年11月)企业文化的内核是()专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:物质文化B:制度文化C:生产文化D:精神文化答案：D20.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D21.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立...