2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（达标题）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()属于直接薪酬。A:社会保险B:非工作日工资C:基本薪酬D:额外津贴答案：C2.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:缩短工作时间答案：B3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:职务分类D:品位分类答案：D5.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:模拟分权制C:超事业部制D:矩阵制答案：D6.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：C7.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:聘请企业外部培训师C:从内部开发教师资源D:委托专业性培训机构答案：C9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：C10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:30℃D:35℃答案：D11.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训人员的激励答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:任职者提高完成本职工作的质量答案：B13.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:选定测评方式C:确定测评者D:设计测评与选拔标准体系答案：D14.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:个案研究法C:问卷调查法D:头脑风暴法答案：D15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:行为性效标C:特征性效标D:过程性效标答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：A17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:落后标准C:基本标准D:平均标准答案：C18.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C19.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B21.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:福利C:工资D:奖金答案：A22.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益协调型C:利益激励型D:利益平衡型答案：B23.对于科技性组织绩效的考评，主要...