专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫分折法C:定员定额分析法?D:经济计量模型法答案：D2.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：C3..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作态度C:工作满意度D:工作成就专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：C5.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:道德性行为与道德性需要C:自我性行为与自我性需要D:生理性行为与生理性需要答案：C6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:指令—判断评价C:判断—评价—指令D:评价—指令—判断答案：A7.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:绿化C:温度专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:音乐答案：B8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：A9.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距B:工资档次C:浮动幅度D:工资级差答案：D10.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职责答案：A11.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:操作C:管理专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:作业答案：D12.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:培训者指南C:岗位指南D:工作任务表答案：A13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:行为观察B:心得报告C:笔试法D:提问法答案：A14.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:薪酬管理政策D:员工职业生涯的阶段答案：B15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策人员来源广泛C:运用相关分析的方法D:决策的客观性较高专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分析答案：B17.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:结构形式不同C:涉及的内容不同D:适用范围不同答案：D18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：B19.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度...
