2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:技能薪酬答案：C2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:2个公休日C:4个公休日D:1个公休日答案：D3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:用人单位代表D:政府代表专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：B5.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：B6.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方式C:方法D:规律或规则答案：D7.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:命令关系C:劳动关系D:协作关系专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:预警线D:基准线答案：A9.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全负相关答案：D10.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B11.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:正向关系C:劳动关系D:法务关系专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D13.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训方式答案：A14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:下线D:预警线答案：B15.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:定义式C:数量式D:综合式专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:从企业具体情况出发D:保持合理性和先进性答案：A17.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:短文法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B18.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:教学形式C:课程设置D:教学环节答案：A19.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:5C:20D:10答案：D21.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:37742C:38626D:38261答案：A22.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答...