2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（完整版）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:没朋友，没知己C:有朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：C2.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A3.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:FRC技术C:问卷技术D:投射技术答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：A5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业的行业特征C:企业文化D:企业人力资源管理系统答案：B6.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资集体协商C:工资个体协商D:工资水平协商答案：B7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:比率量表专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量表答案：C8.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:这位员工很能干D:肯定有靠山答案：A9.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:劳动派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：A10.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评指标C:绩效反馈D:考评方法答案：A11.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:及时原则C:客观原则专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:真实原则答案：B12.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动合同事实C:劳动法律事实D:劳动契约关系答案：C13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B14.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：A15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:考评结束半年或一年以后D:培训的第三个月或半年以后专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标记C:准则D:标度答案：A17.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：B18.计时工资不包括（）。A:周工资制B:日工资制C:月度工资制D:小时工资制答案：C19.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:健康检查和职业病防治费用D:医疗保险费专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：C21.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，...