2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的主动性D:训练周密答案：B2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期三C:星期一D:周末答案：B3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：C5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D6.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B7.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差C:后继效应D:晕轮效应专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:战略性培训规划C:长期培训计划D:管理性培训规划答案：A9.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：A10.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:货币政策D:收入政策答案：C12.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:2个月D:1年答案：D14.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:人员比率法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D15.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10C:15D:5答案：B16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A17.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化素养C:职业化管理D:职业化理念答案：B18.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:员工不能了解任务之间的关联性C:适用于规模较大的企业D:其结构不稳定答案：B19.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选择排列法C:加权选择量表法D:关键事件法答案...