专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:滞后型C:人力资本D:混合型答案：B2.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:自我实现C:安全D:自尊答案：D3.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:15岁C:14岁D:16岁专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:合力求济D:自力救济答案：A5.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:企业战略目标阶段C:无发展或衰退阶段D:正常发展至成熟阶段答案：B6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D7.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:金钱很重要，但友情更重要C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：A9.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D10.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：C11.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:外部进入企业的入口有限D:强调员工技能的专一性答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商B:提高职工工资待遇C:吸引职工加入工会D:维护职工合法权益答案：D13.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C14.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C15.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:参股公司C:控股子公司D:集团公司答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:麻木型C:直线型D:习惯型答案：D17.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B18.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:资金借贷型C:共同出资型D:层层控股型答案：B19.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：B21.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以彻底被消灭B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:...
