2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【历年真题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评时间C:考评内容D:考评主体答案：A2.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简单、明了C:迅速、有效D:简明、实用答案：D3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一低一高”B:“一高一低”C:“两高于”D:“两低于”答案：D5.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用答案：A6.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高出勤率D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：B7.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘目标以及欲招聘的岗位C:人力资源规划D:招聘计划答案：B8.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定要素权重B:搜集岗位信息C:定义评价要素D:确定岗位系列答案：D9.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:企业抵御风险的能力会有所提高B:有利于把握消费者需求变化的规律C:减少由于竞争带来的不确定性D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：A10.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应提前30天B:不必C:视情况D:应当答案：D11.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:超稳定性B:一定的强制性C:表现形式上的单一性D:适用范围上的无限性答案：B12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:动态性C:复杂性?D:多维性答案：A13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:长期性原则C:多样性培训原则D:按需培训原则?答案：C14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工激励?B:员工考核C:员工招聘D:员工培训答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理的载体B:与雇员相对的一方C:一个孤立的自然人D:企业财产的人格化代表答案：C16.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.5B:3C:1.25D:2答案：A17.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:内容C:规则?D:要求答案：B18.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度专业精品山...