2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:同意借给他，不附带任何理由C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D2.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:教育支出C:保健支出D:心理损失答案：B3.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A5.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业运用胜任特征答案：A6.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:间接主管评价C:自我评价D:同事评价答案：B7.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构C:奖金水平D:工资等级专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：A9.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:保健支出C:机会成本D:教育费用答案：C10.()属于职业能力测试。A:SCIIB:SDSC:TATD:MAT答案：D11.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、进取C:诚信、守法、人本D:忠诚、敬业、诚信专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:利润率C:学习能力D:责任心答案：D13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以过程为基础的模式C:以反应为基础的模式D:以刺激为基础的模式答案：D14.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：A15.职业责任的特点是（）A:明确的规定性B:非强制性C:人为性D:非物质利益相关性专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成熟期C:始创期D:成长期答案：B17.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:需求分析D:规划答案：A18.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:家庭问题C:经济问题D:生活条件答案：D19.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:秘书C:市场研究人员专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:推销员答案：A20.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线组织D:直线参谋组织答案：D21.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：B22.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B...