2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（满分必刷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:认知转换理论D:需求理论答案：A2.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:YD:N答案：C3.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:业务熟练C:仪表规范D:举止得体专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:业务战略C:技术战略D:职能战略答案：B5.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:上级主管C:员工个体D:人力资源部答案：C6.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:01B:01:01:02C:02:02:01D:02:01:01答案：D7.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:组织C:建设D:参与专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:集团本部C:事业部D:工厂答案：B9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:7B:5C:15D:10答案：B10.经济性福利不包括（）A:企业年金B:住房补贴C:培训机会D:福利保险答案：C11.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有工厂是独立法人专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只有事业部是独立法人答案：A12.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D13.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:部门领导C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D14.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D15.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略联合型组织模式答案：B16.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:始付期C:衰退期D:成长期答案：C17.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:成本低C:结果能量化D:静态性答案：A18.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:不值得留恋了C:没感觉了D:有前景，干得很起劲答案：D19.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:长期激励工资专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本工资答案：B20.停薪留职属于（）。A:自然流出B:非自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：C21.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:投资策略C:创新策略D:廉价策略答案：A22.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:明确企业总体战略的发展方向C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：C23.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B...