2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：C2.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、慎独、勤勉B:忠诚、无私、敬业C:爱岗、敬业、审慎D:忠诚、审慎、勤勉答案：D3.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：A4.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:累积性C:能动性D:收益递增性答案：B5.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:吸引功能D:过滤功能答案：A6.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D7.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高答案：D8.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:20-50倍C:5-15倍D:3-10倍答案：C9.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:住房补贴D:福利保险答案：A10.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:期望C:成就D:效价答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:管理者B:指导者C:教练D:设计师答案：C12.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家轮流付费C:谁做东，谁付费D:大家都主动争着付费答案：A13.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:纲领性C:全局性D:计划性答案：B14.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:按照规定给予处罚C:劝导专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:向上级反映答案：C15.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:职业能力C:职业兴趣D:学业成就答案：B16.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术与管理型发展C:专业技术型发展D:技能操作型发展答案：D17.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C18.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:5小时专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1小时D:6小时答案：C19.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:降职后工资一定会随之降低D:岗位...