2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:企业基本制度C:员工手册D:行为规范答案：B2.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D3.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:让学员掌握更多理论知识C:提高处理问题的能力D:提供互教互学的机会答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:岗位的轮换C:工作丰富化D:工作满负荷答案：C5.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:15C:30D:60答案：D6.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:客观内容C:主观内容D:学习成绩答案：B7.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:科技性组织C:生产性组织D:服务性组织答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:符合企业经营规模C:明确工作职责D:明确组织战略导向答案：C9.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:个体差异D:结构差异答案：B11.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作过程C:工作绩效D:工作态度答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D13.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：B15.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C17.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:培训课程规划C:课程联合计划D:课程系列计划答案：D18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②③①C:①③②D:②①③答案：C19.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确认阶段答案：A20.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:行为定位法D:强迫选择法答案：B21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期收益C:...