专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：A2.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:协调技能C:专业技能D:理念技能答案：A3.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:15日C:90日D:60日专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:就业后的职业教育C:农村职业技术教育D:城市职业技术教育答案：D5.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：C6.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:下线D:预警线答案：A7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：D8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的系统化答案：C9.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:不会给受训者造成太大压力C:建立在评估者主观看法之上D:评估时需要大量的事实与数据答案：D10.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训目标C:确定培训范围D:设计培训计划答案：A11.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:转岗C:上报D:治疗答案：D13.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：A14.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑤⑥③④①②C:⑥①③④⑤②D:③①⑥④⑤②答案：B15.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:调换一份新工作专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:反思原因D:感到压抑，但会默默忍受答案：B16.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:工作抽样法C:现场观察法D:访谈法答案：C17.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:技术性失业C:需求不足性失业D:摩擦性失业答案：C18.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:技能性D:解决问题能力答案：A19.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最便宜C:最可靠D:最常用答案：A20.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B21.下列关于劳动争议仲裁的说法...
