2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【B卷】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【B卷】第I部分单选题（50题）1.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:适才适用原理C:动态优势原理D:能位匹配原理答案：B2.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D3.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约定答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:创造性D:技能性答案：C5.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:健康检查和职业病防治费用答案：A6.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C7.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：C9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:人工成本C:附加值D:营业额答案：C10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:企业其他各类人员的数量C:劳动生产率D:新项目投资答案：C11.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:劳动保护的规定C:户籍制度D:质量管理答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C13.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C14.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:长期培训计划C:中期培训规划D:战略性培训规划答案：C15.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体制C:模拟分权制D:独立型答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:组合工资制答案：D17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C18.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:公关部门经理C:销售部门经理D:人力资源主管答案：A19.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与普适性答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:企业章程C:董事会组织D:高层管理组织规范答案：A21.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：B22.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:设备看管定额定员分析法C:比例定员法D:结构定员法答案：D2...