2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精选题】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精选题】第I部分单选题（50题）1.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职门C:职系D:职等答案：A2.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:工效学的方法C:心理学的方法D:方法研究技术答案：C3.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：A4.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分类B:品位分类C:职级分组D:人员分类答案：A5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作过程D:工作方式答案：B7.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力分配率C:劳动力参与率D:劳动力利用率答案：C8.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训实施过程评估C:培训评估结果反馈D:培训前期评估答案：D9.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:全体员工D:新进员工答案：A10.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可信度C:可行性D:相关度答案：C11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C12.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A13.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动关系C:法律渊源D:劳动合同答案：C14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C15.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职级的划分C:职系的划分D:岗等的划分答案：C16.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D17.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职组C:职系D:职等答案：C18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:30个D:10个答案：D19.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:教材C:教学目标D:学员答案：D20.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D21.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B22.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间...