2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C2.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:一切从自身利益出发C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：C3.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:依次递减答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:反应B:效度C:感受D:刺激答案：D5.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:教育C:建设D:维护职工合法权益答案：C6.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:依附型C:组合型D:独立型答案：B7.（）属于特殊能力测试A:DATB:SDSC:copsD:RIT专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D9.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A10.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法耗时长、成本高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：A11.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作经验D:工作技能答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:季度考评C:每日考评D:月度考评答案：A13.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:考查相关指令是否正确C:侧面分析工作环境是否良好D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D14.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:成本收益分析法C:效率评价法D:经济效益分析法答案：B15.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:观察一段时间再作决定B:反复向公司推荐，希望引起重视C:把发明专利卖出去D:带着技术发明投奔其他公司专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C17.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:失业保险D:生育保险答案：A18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:习惯型思维C:直线型思维D:从众型思维答案：B19.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:WX模式C:J模式D:N模式专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:直线制D:直线职能制答案：A21.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:再造性想象训练C:创造性想象训练D:幻想性...