2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训评估者C:培训管理者D:培训执行者答案：D2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性?D:公正性与客观性答案：D3.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:经济手段?C:法律手段专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科技手段答案：D4.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：C5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法B:对比分析法C:顺序法D:综合分析法答案：A6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:6B:15C:12D:24答案：C7.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D:职务反映了员工所承担的工作性质答案：C8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:放弃要钱C:请讨债公司解决?D:向法院起诉答案：D9.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:不管别人如何，自己不加班B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D:和其他员工一样加班答案：C10.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:奖金C:津贴D:员工福利答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是整个培训的首要工作。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训规划答案：A12.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:形式劳动关系D:事实劳动关系答案：B14.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的目的相同C:两者的程序不同D:两者的内容不同答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:国民收入C:基尼系数D:人均GDP答案：C16.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:企业抵御风险的能力会有所提高C:减少由于竞争带来的不确定性D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：B17.以下关于培训师的说法错误的是()A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向答案：D18.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:绩效工资C:基本工资D:年终分红答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...